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啟動員工能力提升成長年行動——城投金服集團落實作風建設行動

文章作者:    人氣:114   更新時間:2022/4/7 15:23:41
   

      城投金服集團及各關聯公司著力打造一支高素質、復合型人才隊伍,提升員工業務操作技能和專業化水平,從關注員工長期成長,促進企業長遠發展入手,結合企業作風建設活動中的改進內部管理措施,決定開展“2022員工能力提升成長年”活動?!俺砷L年”活動涵蓋員工自培訓、知識競賽、運動競技等方面,通過展現員工工作生活中各個方面的優勢亮點,達到全員共成長、企業共發展。

      三月下旬,員工自培訓項目已率先啟動,自培訓項目是將“人人上講臺”的金服課堂和員工分享交流會兩種形式合二為一。自培訓不再是枯燥無味的“一人講課眾人聽”,而是以授課人為主講,聽課人共參與的形式開展。

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      結合當前疫情防控的嚴峻形勢,前兩期培訓都圍繞著防疫工作進行。首期內容是進行金服集團疫情防控工作的宣講,通過大家交流建言,改進提升共同做好當前的疫情防控工作;第二期進行了員工應知應會知識的培訓,以集中宣講學、分組交流學、各單位自學以及聯合演練的方式來加強員工對防疫知識的掌握,每人一本防疫宣傳冊,人人演練使用防疫用具,培訓過程不再局限單一的課堂,形成了公司內部處處是課堂、人人是老師的生動局面。

      第三期開講,緊跟當前開展的基層黨員發展工作進行培訓,圍繞基層黨組織建設和發展基層黨員,對支部黨建工作和發展黨員的流程對大家進行了普及,黨委和支部也利用此次培訓機會開展了各自的專題活動。此舉是為進一步激發廣大青年職工積極向黨組織靠攏、向黨中央看齊,實現自我更高的精神追求。

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       第四期和第五期學習,更有針對性的面向了一線業務人員,企業負責人親自授課,拿出身邊的工作實例,結合工作經歷和工作經驗為業務經理們進行了業務水平、工作技巧、行業發展等方面的傳授,逐步提升企業一線員工的展業技能,體現企業管理者心系一線經營和心系員工成長。

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       進入四月份,城投金服集團及各關聯公司將在自培訓基礎上,豐富員工能力提升行動內容,在疫情防控工作扎實推進的基礎上,適當開展一些其他能力提升活動,以良性互動、和諧經營,促進員工身心健康和技能提升、企業平穩安全發展。




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